Социальная составляющая занимает приоритетное место в деятельности НАО «Гидромаш» им. В.И. Лузянина. Основу социальной политики предприятия составляют: гарантии работающих по времени труда и отдыха, оплате и охране труда, социальным льготам; наличие программ профессионального развития и обучения; организация досуга и отдыха.
Проведена 100%-ная аттестация рабочих мест.
Ведется обучение заводских стипендиатов в рамках бюджетных и небюджетных программ Нижегородского технического университета
Ведется подготовка кадров на базе Нижегородского техникума электроники и связи и профессионального лицея № 21
Предоставляется возможность повышения квалификации непосредственно на предприятии по специально разработанным и утвержденным программам обучения для всех профессий.
Проводятся конкурсы профессионального мастерства «Золотые руки».
Работают зубной кабинет, физиокабинет
Ведет прием врач-терапевт
Дежурит фельдшер
Организовано профилактическое лечение
Организовано горячее питание заводчан
Работают три обеденных зала, буфеты на территории предприятия, магазин-кулинария, где представлен широкий ассортимент мясных, рыбных, овощных полуфабрикатов, 8-10 наименований выпечки
Предоставляются бесплатные комплексные обеды производственным рабочим, мастерам второй смены и работникам с вредными условиями труда
Принимаются заявки на проведение торжеств, юбилеев, поминальных обедов
Работают бассейн, секции аквааэробики, шейпинга, бадминтона, тенниса, аэробики, танцев живота.